La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de València aprobó en su sesión ordinaria de este viernes las bases reguladoras de la convocatoria para proveer en propiedad 100 nuevas plazas de agente de la Policía Local, adscritas al Área de Seguridad Ciudadana. Debido a la necesidad de cubrir los puestos vacantes a la mayor brevedad, la corporación municipal ha decretado la tramitación del proceso selectivo por el procedimiento de urgencia.
Este centenar de plazas se integra dentro de la Oferta de Empleo Público (OPE) del Ayuntamiento de València para el año 2026, validada previamente el pasado 12 de junio. Dicha planificación global contempla la creación de un total de 376 plazas repartidas en distintos servicios de la administración local.
Cuotas de turno libre, movilidad e igualdad
De acuerdo con las bases suscritas por el órgano colegiado municipal, la distribución de los 100 puestos de agente, todos ellos actualmente vacantes, se estructurará bajo dos modalidades de acceso: 70 plazas se ofertarán mediante el sistema de turno libre y las 30 restantes se asignarán a través del turno de movilidad. En cumplimiento de las políticas de igualdad y la normativa sectorial, se ha establecido una reserva del 30% de las plazas del turno libre para mujeres, lo que se traduce en un cupo específico de 21 plazas.
El portavoz municipal, Juan Carlos Caballero, ha destacado el avance normativo tras la validación del expediente de las bases: «Seguimos dando pasos para dotar a nuestra ciudad de más efectivos destinados a la seguridad. Este centenar de agentes vienen a sumarse a los 257 que ya se han incorporado con el gobierno de María José Catalá».
Rejuvenecimiento y reducción de la temporalidad en la plantilla
La OPE de 2026, que alcanza el límite máximo fijado por la tasa de reposición de los Presupuestos Generales del Estado, prioriza de forma directa los servicios de emergencias y atención social. Además de las 100 vacantes de la Policía Local, el documento contempla la provisión de 30 plazas para el cuerpo de Bomberos y 15 puestos técnicos de refuerzo para los servicios sociales de la ciudad.
Este proceso selectivo masivo responde a una estrategia transversal de personal que persigue dos objetivos estructurales a corto y medio plazo. Por un lado, se pretende reducir de forma progresiva el índice de temporalidad del consistorio valenciano —que actualmente se sitúa en torno al 24%— hasta alcanzar el límite legal del 8% que marca la legislación estatal. Por otro lado, la convocatoria busca rejuvenecer un funcionariado con una edad media alta, situada en los 52 años, donde el 64,21% de los empleados supera los 50 años y en el que se estiman 1.081 jubilaciones en la próxima década.
